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Vanuza Vieira

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É um ramo do direito público surgido da conquista dos direitos sociais no fim do século XIX e iní...

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Conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direit...

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4 avaliações ao primeiro contato

Comentários

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Vanuza Vieira

Comentário · há 9 anos

Atuação do advogado (iniciante) em audiência realizada na esfera trabalhista

FERRARI E MINASSA ADVOGADOS · há 12 anos

Magestosas palavras Ilustríssimo Dr.!

Sou imensamente grata.
A faculdade nos fornece teoria, mas a prática, infelizmente é quase sempre esquecida, eis que nos deparamos com a sala de audiências e ali começam os nossos maiores desafios.

Obrigada por ser tão esclarecedor, conte-nos mais sobre as perguntas, como devem ser feitas, exemplos e etc.

Abraço.

Vanuza Vieira.

Recomendações

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FERRARI E MINASSA ADVOGADOS

Comentário · há 9 anos

Atuação do advogado (iniciante) em audiência realizada na esfera trabalhista

FERRARI E MINASSA ADVOGADOS · há 12 anos

Estimada Colega Vanuza, boa noite. Agradeço pelas elogiosas palavras. Em relação ao rol de perguntas, sugiro à Colega ler atentamente a peça inicial (ou contestação). Após, extraia as perguntas dos pontos mais relevantes das peças respectivas. A título de exemplo, seguem roteiro de audiência e rol de perguntas: EVENTUAL PROPOSTA DE TRANSAÇÃO 1) Valor líquido (relativo às verbas rescisórias); 2) INSS e Imposto de Renda por conta exclusiva da Reclamada; 3) Liberação das parcelas do FGTS, mediante expedição de Alvará; 4) Consignar em ata a anuência das partes acerca da reversão da despedida por justa causa em imotiviada. PERGUNTAS AO PRESPOSTO E TESTEMUNHAS PERGUNTAS GERAIS 1) O (A) Sr (a) trabalha (ou) para Reclamada desde quando? 2) Sabe informar qual o ramo de atuação da Reclamada? Sabe informar se a Reclamada realizava a comercialização e manutenção de veículos automotivos (novos e seminovos)? 3) Em qual setor da Reclamada que o (a) Sr (a) trabalha (ou)? 4) O (A) Sr (a) conhece o Reclamante? Trabalhou com o mesmo? 5) Qual a função e atividades exercidas pelo Reclamante? 6) Sabe informar se o Reclamante estava subordinado a alguém? A quem? DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA (REVERSÃO EM SEM JUSTA CAUSA) 1) Sabe informar como se deu o desligamento do Reclamante (a forma/tipo de dispensa)? 2) Sabe informar se em determinado período houve alguma queda nas atividades comerciais da Reclamada? 3) Caso positivo, sabe informar se por conta de tal dificuldade, o Gerente de pós-vendas ordenou aos consultores técnicos excluírem alguns itens dos pacotes e serviços de revisões dos veículos ofertados pela Reclamada? 4) Sabe informar quais itens dos pacotes e serviços foram excluídos? (a) (Se houve diminuição dos valores a título de mão de obra?) (b) (Se houve liberação para que os clientes trouxessem peças de outros revendedores a fim de serem colocadas nos seus veículos?) (c) (Se havia autorização aos consultores técnicos automotivos para que cotassem preços de peças com valores mais baratos visando fidelizar o cliente?) (d) (Se havia autorização para que os consultores técnicos automotivos comprassem as peças para revisões e manutenções pontuais solicitadas pelos clientes, com prévio depósito de valores realizados pelos clientes nas contas bancárias dos consultores?) (e) (Se havia ordem pelo superior aos consultores acerca de retiradas de peças de veículos imobilizados na oficina para atender aos clientes?) 5) Se tais procedimentos deliberados pela Reclamada eram considerados comuns e rotineiros? 6) Se o superior do Reclamante também realizava tais procedimentos juntos aos clientes? 7) Se o (a) Senhor (a) poderia explicar o motivo da despedida por justa causa do Obreiro? 8) Por conta de tal fato, sabe informar se o Reclamante chegou previamente a alertar ao cliente que o problema do veículo era sério e que os reparos e trocas de peças poderiam não sanar o problema? 9) Sabe informar se o cliente mesmo sendo avisado decidiu e autorizou ao Reclamante à realização do serviço de reparo e trocas das peças? 10) Sabe informar se o Reclamante chegou a comunicar previamente ao seu superior sobre a situação ocorrida com o veículo do cliente? 11) Sabe informar se o Reclamante procedeu com a devolução do dinheiro deposito pelo cliente? 12) Tem conhecimento se outros consultores técnicos chegaram a sofrer idêntica penalidade à do Obreiro, inclusive com despedida por justa causa? 13) Sabe informar se o Reclamante sofreu qualquer outro tipo de punição disciplinar durante o período em que laborou na Reclamada? 14) Sabe informar se o Reclamante chegou a ser suspenso por conta do problema ocorrido com o veículo do cliente? Quanto tempo? 15) Sabe informar se o Reclamante pelo mesmo motivo foi posteriormente comunicado sobre sua dispensa por justa causa? 16) Sabe informar a forma como o Reclamante foi comunicado da sua dispensa por justa causa? DANOS MORAIS 1) Sabe informar se a dispensa por justa causa imputada ao Reclamante foi motivo de comentários entre ex-colegas de trabalho e clientes da Reclamada? 2) Sabe informar que tipo de comentários circulou na Reclamada? 3) O Senhor (a) chegou a manter contato com o Reclamante entre o ato de suspensão e dispensa por justa causa aplicados ao mesmo? E como estava comportamento do mesmo? Espero. de algum modo, tê-la ajudado. Grande abraço, Alexandre Pandolpho Minassa

Agostinho Santos Advogados

Modelo · há 9 anos

[Modelo] Rescisão indireta

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Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região

Jurisprudência · há 14 anos

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